Les employés des organisations intergouvernementales font face à des défis uniques et souvent sous-estimés en matière de préparation de leur pension. En effet, en fonction de leur parcours individuel et des organisations dans lesquels ils auront travaillé, leur perte de pouvoir d’achat à la retraite peut s’avérer très conséquente et supérieure aux prévisions initiales. Face à ce risque, il est important dès son entrée dans la vie active pour chacun de se constituer une source de revenus complémentaires. 

Le Plan d'Épargne Prévoyance (PEP) de l'AMFIE a été conçu pour répondre aux besoins spécifiques liés aux carrières dans les organisations intergouvernementales. Offrant une combinaison de flexibilité, de sécurité et de rendement, ce plan se distingue par sa capacité à s'adapter aux changements de situation personnelle et professionnelle des membres, tout en leur fournissant des outils pour sécuriser leur avenir financier. 

Les options d'investissement variées et la gestion personnalisée sont des atouts majeurs de ce plan, permettant aux membres de choisir des stratégies d’épargne qui correspondent à leurs objectifs financiers et à leur tolérance au risque. 

En outre, le plan est conçu pour être facilement accessible aux travailleurs des organisations intergouvernementales, y compris les consultants et le personnel temporaire, et surtout pour s’adapter aux implications géographiques de leur évolution de carrière. Grâce à ses nombreux avantages, le PEP de l'AMFIE représente une solution optimale pour ceux qui cherchent à assurer leur sécurité financière à long terme. 

Le Plan d'Épargne Prévoyance de l'AMFIE se distingue par plusieurs caractéristiques importantes : 

1.   Portabilité du contrat 

A la différence de la plupart des plans de pension nationaux, le PEP est portable. Cela signifie que si vous changez de pays de résidence, il vous sera possible de continuer d’utiliser votre plan de pension, évitant ainsi de devoir ouvrir un plan de pension dans chaque pays dans lequel vous prendrez résidence durant votre carrière. Cet aspect est particulièrement important pour les personnes sous contrat à durée déterminée amenées à changer de pays durant leur parcours professionnel. 

2. Flexibilité des contributions

Les membres peuvent choisir librement le montant de leurs contributions et leur régularité, avec des options d’investissement mensuelles, trimestrielles ou par primes ponctuelles. 

3.  Options d'Investissement 

   - Le plan propose douze options d'investissement différentes et combinables entre elles, permettant aux membres de diversifier leurs placements en fonction de leur tolérance au risque (avec possibilité d’une option à capital garanti) et de leurs objectifs financiers. Ces options investissent sur les marchés actions, obligataires et/ou monétaires. Les membres peuvent de plus décider d’investir sur des solutions intégrant des critères de sélection intégrant des aspects d’ordre écologique, sociaux et de bonne gouvernance. Voir les liens ci-dessous pour plus de détails. 

   - Les affiliés au plan peuvent à tout moment changer la structure de leur portefeuille existant ainsi que leur choix d’investissement pour les contributions futures.  

4. Accessibilité

Le plan est ouvert exclusivement aux membres des organisations intergouvernementales, y compris les consultants et le personnel temporaire, garantissant des services financiers adaptés aux spécificités de leurs carrières. 

5. Retrait des fonds 

Chaque affilié peut prendre le bénéfice du contrat à sa discrétion entre l’âge de 60 et 70 ans, sous forme de rente ou de capital.

Avantages pour les employés des Organisations Intergouvernementales 

1.   Adaptation aux Carrières Internationales

Le plan est conçu pour s'adapter aux parcours professionnels mobiles et internationaux, offrant une portabilité et une flexibilité répondant aux besoins spécifiques des travailleurs des organisations intergouvernementales. 

2.   Sécurité Financière du cadre juridique luxembourgeois

La législation luxembourgeoise offre un des niveaux de sécurité les plus élevés au monde pour protéger votre épargne en cas de faillite des intervenants du plan de pension. Les fonds déposés dans votre plan sont conservés dans le hors-bilan de la société qui les gère, et vous reviendront en priorité sur tout autre créditeur en cas de faillite de cette dernière. La notation AAA du Luxembourg apporte de plus un degré de sécurité supplémentaire à votre épargne.  

3. Rendements compétitifs

Grâce à une gestion professionnelle et à des options d'investissement diversifiées, le plan offre des rendements compétitifs, maximisant la croissance de l'épargne des membres. 

En conclusion, le Plan d'Épargne Prévoyance de l'AMFIE représente une solution d'épargne robuste et flexible, parfaitement adaptée aux besoins des employés des organisations intergouvernementales. En combinant sécurité, flexibilité et services personnalisés, ce plan aide les membres à préparer leur avenir financier de manière sereine et efficace. Pour plus de détails, nous vous conseillons de nous contacter directement pour une consultation personnalisée.  

Enfin, des plans d’épargne pension sur mesure sont créés par l’AMFIE pour le compte des organisations intergouvernementales qui le souhaitent, afin d’adapter les caractéristiques du plan aux besoins spécifiques de chaque organisation.